Tipos de autoridades y sus características

Tipos de autoridades y sus características

El proceso de maduración depende en gran medida de la relación con los diferentes tipos de autoridades. Lo ideal es que la obediencia provenga de la convicción y no de la imposición.

Hay diferentes tipos de autoridades aunque no son claramente visibles en nuestra vida cotidiana. Todos ellos definen reglas o pautas de comportamiento. Difieren según la fuente de la que proviene la energía. De la misma manera, hay diferentes razones para la obediencia.

En términos generales, La autoridad puede definirse como el poder ejercido por una persona o institución sobre otras. Las áreas en las que actúa son variadas y el tipo de autoridad depende de ello: los efectos de una orden dada por la madre no son comparables a los de una norma legal.

«La autoridad es el equilibrio entre la libertad y el poder».

-Emanuel Levy…

También varían las consecuencias de la desobediencia a diferentes tipos de autoridades. Esto, por supuesto, está estrechamente relacionado con el poder de cada uno. Gran parte de nuestra vida está definida por la forma en que tratamos con la autoridad. Así que es importante saber cómo se manifiesta y el efecto que tiene en nosotros.

5 tipos de autoridades y sus características

1. Autoridad formal

Es una de las formas más comunes de autoridad. Corresponde a aquellos personas o instituciones que ejercen poder e influencia según su función o la actividad que hacen. La eficacia depende esencialmente de la capacidad de imponer recompensas y castigos.

Es la autoridad básica, se impone y no se elige o reconocido libremente. Debido a estas características, genera numerosos conflictos. Al imponerse, puede que no se reconozca plenamente.

2. Tipos de autoridad: moral

Este tipo de autoridad se opone a la autoridad formal. En este caso, se reconoce el poder de la persona o entidadaunque social o colectivamente no ocupa una posición que le dé poder como tal.

En este tipo de autoridad, cuenta la aprobación o la sanción subjetiva, en contraposición a la recompensa y el castigo. El poder otorgado a la autoridad depende del respeto que logre suscitar. La fuente de su influencia son los valores, la experiencia, el conocimiento, etc.

3. Carismático

Es similar a la autoridad moral, pero en este caso… la fuente de influencia es la personalidad o el atractivo personal del líder. Esto no tiene por qué ser necesariamente un ejemplo de virtud, sino que ejerce un gran poder de atracción sobre los demás que le siguen y obedecen.

Por supuesto, esta clase de autoridad debe ir acompañada de la habilidad personal del líder. Estas virtudes, sin embargo, no son necesariamente éticas o morales. A veces es sólo una habilidad social especial… o una cierta habilidad en ciertos contextos.

4. Coercitiva

Es el tipo de autoridad más perjudicial porque no se deriva de la posición o características personales, sino del uso de la fuerza.. La fuente de poder es el miedo y generalmente corresponde a una imposición arbitraria de reglas y preceptos.

Este tipo de autoridad se ejerce a través de actos criminales. Normalmente es una forma de contrapoder. En otras palabras, impone normas que van en contra de las leyes establecidas o las costumbres comúnmente aceptadas. Es un ejercicio perverso de la autoridad.

5. Democrático

Es la autoridad más sana y valorada. Comienza con una autoridad formal, pero se implementa de tal manera que también se convierte en moral.. El elemento fundamental de esta forma de poder son las reglas y no las personas que las imponen. A su vez, las reglas son el resultado de un acuerdo colectivo.

En este caso, la autoridad se comparte colectivamente. Por razones obvias, no todos tienen el mismo grado de influencia, pero todos la poseen hasta cierto punto. Los intereses de la mayoría prevalecen, pero sin ignorar los intereses de la minoría.. Aunque nunca es perfecto, es la forma más saludable de autoridad.

Todos estamos sujetos, de una manera u otra, a alguna forma de autoridad. Permanecer sumisos puede hacernos sentir frustrados, pero estas jerarquías son fundamentales para la coexistencia social pacífica y constructiva.

  • Weber, M. (1984). Los tipos de dominación. Centro Latinoamericano de Economía Humana, CLAEH.